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【社保】为什么有些公司不缴纳社保呢?

2020-01-20 09:46:04 点击数:

《劳动合同法》和《社会保险法》规定,自企业单位与职工签订劳动合同之日起30日内,企业必须为职工缴纳社会保险,否则属于违法行为,职工可以起诉公司。

也就是说,世界上有上千万的病例,这不是所有人都能确定的。

比如快递公司和快递员、滴滴和司机之间,他们可能不缴纳社保,或者很多兼职工人,比如保洁阿姨、保姆、装修工,而很多只需要季度劳动的工人也不缴纳社保。国家规定五类工作人员不需要缴纳社会保险:

退休人员2。兼职员工。三。劳务派遣4。实习生5。个人户外套餐业务。所以很多公司都会与翁工签订外包协议,这相当于将部分业务外包给员工。员工成为他们的供应商/外包公司,因此他们自然不需要缴纳社会保险。

社会保障成本很高。对于企业来说,节约是自然的。也就是说,每个工资在5000元左右的员工,每月的人工成本是6500元,如果每个月都能省下这笔钱,一年就能省下18000元。如果这个例子扩大到10100名员工呢?我们一年能省18万,18万。

事实上,从企业的角度来看,毫无疑问,如果企业不缴纳社保,员工也可以得到5000元而不是4320元,但如果企业愿意将1580元社保金中的一部分折衷给员工,那么员工更愿意吗?

所以我认为,作为员工,我们应该在求职阶段综合考虑。没有社保并不是一刀切的公司,但如果这家公司不缴纳社保,但工资较高,那么在现阶段也可以考虑。如果你不为同样的工资支付社会保险,你不是傻瓜吗?还有谁想去?考虑到未来的养老金、医疗,甚至生育和失业,如果你认为有必要缴纳社保,你实际上可以自己缴纳。

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